2024年公司个人劳务合同

　　劳动合同书的版本不是太重要，关键是劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的：

　　1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也是公司的压力，就没在意)，这份在劳动部门备案

　　2、此外签订了一个“绩效工资协议”，在这里有两项

　　2.1、该员工的月工资总和为8200/月(这里边并没有写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效)

　　2.2、该员工的工资提升根据个人绩效而定。

　　3、签订了一个保密协议(因为是做软件产品的，考虑到产品的保密性)

　　上边的描述是我和公司签订的三份材料，之前并没有说明过工资组成，每月也是按照总工资发放的。

　　现在发生的问题是：

　　1、修改工资发放方式为：基本工资+公司绩效+个人绩效，管理人员介绍这项就是可以保证每月的合同工资1800是肯定有的，其他工资都要根据公司赚多少钱算出来。

　　2、公司赚的钱-公司开支-公司预留发展基金，此外的钱就是可以算进绩效的，根据个人绩效来计算具体给每个人分多少。

　　3、下来就是几个复杂的计算公式我想问的问题是：